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Maren Ulbrich Maren Ulbrich

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Bekannt aus

Sichern Sie sich als erstes ein Exemplar des Buches: Game Changer - Kommunikative Mitarbeiterbindung im Handwerk

Wie Sie Ihre Mitarbeiter agil führen und ihre Talente nachhaltig entwickeln.

"Ihre Mitarbeiter sind der Schlüssel zu Ihrem Erfolg."
Dieser Satz klingt fast schon verschwörerisch, oder? Kann die Lösung zu einem Betrieb der Zukunft so einfach sein? JA! Und genau darum geht es in diesem Buch. Maren Ulbrich verrät Ihnen in diesem Buch bewährte Strategien, wie Sie Ihr Mindset neu ausrichten: Denn echte Handwerksmenschen denken mitarbeiterorientiert. Sie erhalten Praxisbeispiele und wertvolle Impulse zur Mitarbeiterbindung. So werden aus Ihren Mitarbeitern Verbündete, die gemeinsam mit Ihnen in Richtung Zukunft blicken.

Ein echter Game Changer eben.

Sie sind der Kapitän Ihres Betriebes. Es liegt an Ihnen, das Schiff sicher Richtung Zukunft zu lenken.

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Buch Game Changer Handwerksmensch

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Kostenlose Hörprobe:

Mitarbeiter finden • binden • entwickeln

Das sagen Kunden zu Handwerksmensch

Strotmann Innenausbau GmbH - Christoph Strotmann

Christoph Strotmann

Strotmann Innenausbau GmbH

ca. 55 Mitarbeiter, Hörstel, Nordhein-Westfalen

„Die Zusammenarbeit mit Handwerksmensch hat unser Team gefestigt und unseren Abläufen...

Funke GmbH & Co. KG

H. Diephaus, A. Beuke, C. Bottermann (v.l.)

Funke GmbH & Co. KG

ca. 100 Mitarbeiter, Twistringen, Niedersachsen

“Maren Ulbrich begleitet uns in unserem unternehmensweiten Kulturveränderungsprozess. ...

Therapiezentrum Refit - Maike Ostendörp

Maike Ostendörp

Therapiezentrum Refit

ca. 11 Mitarbeiter, Ostrhauderfehn, Niedersachsen

„Maren Ulbrich hat uns über mehrere Jahre mit einem hohen Maß an Respekt...

Fleischerei Ripken

Katrin und Frank Ripken

Fleischerei Ripken

ca. 20 Mitarbeiter, Augustfehn, Niedersachsen

„Mit Maren haben wir es geschafft, alte Strukturen aufzubrechen. Jetzt binden wir unsere Mitarbeiter in die Entscheidungsprozesse...

Ekruth Werbetechnik - Björn Ekruth

Björn Ekruth

Ekruth Werbetechnik

ca. 14 Mitarbeiter, Dissen, Niedersachen

„Die Einführung der Vier-Tage-Woche war die richtige Entscheidung für uns...

Barghorn GmbH & Co. KG - Stahlbau, Maschinenbau, Metallbau

Gunnar Barghorn

Barghorn GmbH & Co. KG - Stahlbau, Maschinenbau, Metallbau

ca. 100 Mitarbeiter, Brake, Niedersachsen

„Die Zusammenarbeit mit Handwerksmensch haben wir uns ganz gezielt ausgesucht. Zuvor ...

Aktuelles

Ist Dein Betrieb nachfolgefit?

04.12.2023

Ist dein Betrieb nachfolgefit? Wir hatten die Ehre, bei der neuesten Episode des „Dachdecker-Podcast“ dabei sein zu dürfen und über das brandaktuelle Thema „Unternehmensnachfolge im Handwerk“ mit Karl Heinz Krawczyk und Michael Zimmermann zu sprechen. Unser Herzensthema!   Aktuell ist bereits beinahe jeder vierte Betriebsinhaber im Handwerk der Altersgruppe der über 60-jährigen zuzurechnen. Eine Folge der demographischen Entwicklung ist, dass ...

Die Pille „Arbeitszeitenflexibilisierung“ – Der Anfang eines Changeprozesses –

04.12.2023

Arbeitszeitenflexibilisierung Warum der Mitbewerber, der die 4-Tage-Woche eingeführt hat, kein Grund für Unmut sein sollte, sondern eher ein Ansporn, erfährst DU im Podcast „bauimpulse“ – Die 4-Tage-Woche! Freitags ist sie nie da.  Wir haben mit Achim Maisenbacher über die Keyfacts der 4-Tage-Woche gesprochen und alle Optionen beleuchtet.  Unternehmen sollten bereit sein, attraktivere Rahmenbedingungen für ihre Mannschaft ...

Handwerksmensch „zu Gast“ bei der Deutschen Unternehmensbörse (DUB)

04.12.2023

Handwerksmensch HR Due Diligence Wir sind zertifizierter Berater für Unternehmensnachfolge und in diesem Zuge nun auch Professional Berater für die DUB, die Deutsche Unternehmensbörse. In diesem Zuge haben wir über unser Herzensthema gesprochen: die sogenannte HR Due Diligence. Doch was ist eine „HR Due Diligence“ eigentlich? In der Fachsprache ist das eine Sorgfaltsprüfung der Personalprozesse im Zuge der Fusion, ...

Handwerksmensch hat nur Vorteile

Motivierte
Mitarbeiter
Gesunde
Arbeitskräfte
Verringerte
Fluktuation
Höhere
Arbeitgeberattraktivität
Mehr
Bewerber
Zufriedene
Arbeitgeber

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