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Motivierte Mitarbeiter durch Personalentwicklung

Der Anteil der Fachkräfte im Handwerk, die mit speziellen Ausbildungen ausgestattet sind, ist hoch. Umso wichtiger ist es, den goldenen Boden des Handwerks auch künftig mit entsprechenden Fachkräften bestellen zu können. HANDWERKSMENSCH findet, bindet und entwickelt Ihre Mitarbeiter.

Dabei sorgen wir für professionelle und dauerhafte Problemlösungen. Fehlende Kapazitäten sind oft Ursache dafür, dass Handwerksbetriebe selten eine fundierte, langfristig angelegte Personalstrategie verfolgen. Studien belegen, dass sie die Hausaufgaben, die sich aus dem Personalmanagement ergeben, auch künftig nicht eigenständig werden lösen können. HANDWERKSMENSCH setzt genau an dieser Stelle an.

Die Fachkräfte, die trotz einer hohen zeitlichen und körperlichen Arbeitsbelastung dauerhaft gesund, motiviert und zufrieden in ihrem handwerklichen Beruf sind, gilt es zu finden, zu binden und zu entwickeln. Denn über die Existenz eines jeden Handwerksbetriebs entscheiden maßgeblich die Qualität und Quantität seiner Fachkräfte und dies nicht zuletzt vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung.

Im Verbund mit unseren Partnern aus Handwerkskammern, Kreishandwerkerschaften, Arbeitgeberverbänden und Steuerberatern sorgen wir für eine qualitativ hochwertige und höchst vertrauliche Versorgung der Handwerksbetriebe in allen Bereichen der qualitativen Personalarbeit.

Durch Personalentwicklung gewinnen alle

Für Arbeitgeber

  • MARKE ALS ARBEITGEBER
    …erlangen Sie eine Marke als Arbeitgeber und erreichen die richtigen Bewerber
  • VERMEIDUNG VON ABWANDERUNG
    …sichern Sie Ihre Fachkräfte für Ihre Aufträge und verhindern Sie Abwanderung
  • QUALITÄT IN DER AUSBILDUNG
    …gewährleisten Sie eine hohe Qualität in der Ausbildung
  • QUALITATIV HOCHWERTIGE ARBEIT
    …garantieren Sie Ihren Kunden eine qualitativ hochwertige Arbeit
  • KONTINUIERLICHE WEITERBILDUNG
    …sichern Sie eine gute Arbeitsleistung durch kontinuierliche Weiterbildung
  • GESUNDE MITARBEITER
    …reduzieren Sie den Krankenstand durch zufriedene und gesunde Mitarbeiter
  • INDIVIDUELLE KARRIERE
    …planen Sie eine lebenslange individuelle Karriere des Einzelnen
  • WERTE FÜR MITARBEITER
    …gestalten Sie Werte für Ihre Mitarbeiter
  • TEAMTRAINING
    …ist Ihnen Kommunikation und Teamtraining besonders wichtig
  • ZEITGEWINN
    …gewinnen Sie an Zeit für Ihr Handwerk
  • QUALIFIZIERTE PERSONALARBEIT
    …schaffen Sie moderne Strukturen einer qualifizierten Personalarbeit
  • ZUKUNFTSORIENTIERUNG
    …planen Sie strategisch ausgerichtete, flexible Personalkapazitäten
  • WERTSTEIGERUNG
    …steigern Sie den Wert Ihres Unternehmens durch nachhaltiges Personalmanagement
  • EXISTENZSICHERUNG
    …sichern Sie Ihre Existenz als Unternehmer und die Ihrer Fachkräfte

Für Arbeitnehmer

  • ZUFRIEDENHEIT
    …gehen Sie zufrieden an die tägliche Arbeit
  • MOTIVATION
    …sind Sie motiviert und dauerhaft gesund an Ihrem Arbeitsplatz
  • WERTSCHÄTZUNG
    …erfahren Sie Wertschätzung von Ihrer Führungskraft
  • WICHTIGKEIT
    …wissen Sie um Ihre Wichtigkeit für Ihren Arbeitgeber
  • STOLZ
    …sind Sie stolz auf Ihren Chef
  • ARBEITGEBER-ENGAGEMENT
    …schätzen Sie die Bemühungen Ihres Arbeitgebers für seine Mitarbeiter
  • MEHR ALS NUR EIN JOB
    …ist Ihr tägliches Brot mehr als nur ein Job
  • WOHLFÜHLFAKTOR
    …arbeiten Sie gerne für Ihr Unternehmen
  • IDEEN EINBRINGEN
    …bringen Sie sich gerne mit neuen Ideen für Ihren Chef ein
  • SPAß IM TEAM
    …arbeiten Sie mit Spaß in Ihrem Team
  • VERANTWORTUNG
    …übernehmen Sie Verantwortung an Ihrem Arbeitsplatz
  • OFFEN FÜR VERÄNDERUNGEN
    …sind Sie offen für Veränderungen und neues Wissen
  • TALENTMANAGMENTSYSTEM
    …werden Sie regelmäßig in das Talentmanagementsystem eingebunden
  • ZUKUNFT GESTALTEN
    …gestalten Sie die Zukunft Ihres Arbeitgebers mit

Unser Leistungspaket im Überblick

ARBEITGEBERMARKETING
BEWERBERMANAGEMENT
MITARBEITERGESPRÄCHE
MITARBEITERBEFRAGUNGEN
AUSBILDUNGSMANAGEMENT
TEAMENTWICKLUNG
WORKSHOPS
KARRIEREPLANUNG
BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT
SCHLICHTUNGSGESPRÄCHE
PERSONALPLANUNG
VERTRAGSMANAGEMENT